Kıdem Tazminatı Hesaplama aracı, işe giriş ve işten çıkış tarihleriniz ile son aylık giydirilmiş brüt ücretinizi kullanarak brüt ve net tazminat tutarını hesaplar. Sonuçta çalışma sürenizi, hesaba esas aylık ücreti, uygulanan kıdem tazminatı tavanını ve damga vergisi kesintisini ayrı ayrı görebilirsiniz. Böylece yalnızca toplam tutarı değil, bu tutarın hangi bilgilerden oluştuğunu da inceleyebilirsiniz.
Hesaplamaya başlamadan önce tarihleri ve ücret bilgisini kontrol edin. Ücret alanına net maaşınızı değil, son aylık giydirilmiş brüt ücretinizi yazmanız gerekir. Tarihler çalışma süresini, ücret ile tavan karşılaştırması ise hesaplamada kullanılacak aylık tutarı belirler. Bu iki unsur birlikte brüt tazminatın temelini oluşturur.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?
Hesaplama, esas ücretin çalışılan yıl ile çarpılmasına dayanır. Çalışma süresinde tam yıllara ek olarak ay ve gün bulunuyorsa bu süreler de oranlanarak hesaba katılır. Dolayısıyla sonuç yalnızca tamamlanan yıl sayısına göre belirlenmez; işe giriş ve işten çıkış tarihleri arasındaki sürenin tamamı hesaplamada dikkate alınır.
Brüt kıdem tazminatı = Esas ücret × Çalışılan yıl
Esas ücret, son aylık giydirilmiş brüt ücretiniz ile kıdem tazminatı tavanından düşük olanıdır. Ücretiniz tavanın altındaysa hesaplamada ücretiniz kullanılır. Ücretiniz tavanın üzerindeyse esas alınan tutar tavandır. Bu nedenle girdiğiniz brüt ücret ile sonuç ekranındaki hesaba esas aylık ücret her zaman aynı olmayabilir.
Brüt tazminat belirlendikten sonra yalnızca damga vergisi kesilir. Verilen hesaplama yönteminde gelir vergisi, SGK işçi payı veya işsizlik sigortası işçi payı kesintisi uygulanmaz. Net tutar, brüt kıdem tazminatından damga vergisinin çıkarılmasıyla bulunur. Brüt ve net sonuçlar arasındaki fark da bu kesintiyi gösterir.
Örnek Hesaplama
Aracın varsayılan örneğinde işe giriş tarihi 4 Ekim 2021 Pazartesi, işten çıkış tarihi 4 Ekim 2026 Pazar ve son aylık giydirilmiş brüt ücret 60.000 TL olarak alınır. Bu girdilerle hesaplama aşağıdaki sırayla yapılır.
- Çalışma süresi belirlenir. Verilen işe giriş ve işten çıkış tarihleri arasındaki süre 5 yıl 0 ay 0 gün olur. Bu örnekte tam yıllara eklenecek ay veya gün bulunmadığından ayrıca bir süre oranlaması yapılmasına gerek yoktur.
- Ücret ile tavan karşılaştırılır. Örnekte uygulanan kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL tutarındadır. Son aylık giydirilmiş brüt ücret olan 60.000 TL, tavandan düşük olduğu için hesaba esas aylık ücret 60.000,00 TL olarak belirlenir.
- Brüt tazminat hesaplanır. Hesaba esas aylık ücret, çalışma süresiyle çarpılır. 60.000,00 TL × 5 yıl = 300.000,00 TL işlemiyle brüt kıdem tazminatı bulunur. Tavan, bu örnekte ücretin yerine geçmez; karşılaştırmada üst sınır olarak kullanılır.
- Damga vergisi bulunur. Brüt kıdem tazminatına binde 7,59 damga vergisi uygulanır. 300.000,00 TL × binde 7,59 = 2.277,00 TL işlemi sonucunda kesilecek damga vergisi belirlenir.
- Net tazminata ulaşılır. Brüt tutardan damga vergisi çıkarılır. 300.000,00 TL − 2.277,00 TL = 297.723,00 TL işlemiyle net kıdem tazminatı elde edilir. Örneğin sonucu, kesinti sonrasında kalan bu tutardır.
Sonuçları okurken brüt tazminatı kesinti öncesindeki toplam, net tazminatı ise damga vergisi düşüldükten sonraki tutar olarak değerlendirin. Hesaba esas aylık ücret ve çalışma süresi, brüt sonucun nasıl oluştuğunu kontrol etmenize yardımcı olur.
Araç Nerede ve Ne Zaman İşe Yarar?
İşten ayrılma sürecinde kıdem tazminatınızın hesaplanan tutarını görmek, çalışma sürenizin sonuca etkisini incelemek veya elinizdeki bir hesaplamayı kontrol etmek istediğinizde aracı kullanabilirsiniz. İşe giriş ve çıkış tarihlerinizi ücret bilginizle birlikte girmeniz, süreye ve tavana bağlı hesabı tek yerde görmenizi sağlar.
Sonuç ekranındaki kalemleri ayrı ayrı incelemek, farklı görünen tutarların nedenini anlamayı kolaylaştırır. Beklediğiniz brüt tutar ile araç sonucu uyuşmuyorsa önce çalışma süresini ve hesaba esas aylık ücreti kontrol edin. Brüt tutar doğru görünüyorsa net sonuçtaki farkı değerlendirirken damga vergisi kesintisine bakın.
İşten ayrılma sürecindeki diğer hesapları kıdem tazminatından ayrı değerlendirmek için İhbar Tazminatı Hesaplama aracını da kullanabilirsiniz. İzin sürenizi incelemek için Yıllık İzin Hesaplama, ücretinizin brüt ve net karşılığını anlamak için ise Brütten Nete Maaş Hesaplama yardımcı olabilir. Bu araçların sonuçlarını kıdem tazminatı sonucuyla karıştırmadan değerlendirin.
Hesap Yaparken Nelere Dikkat Etmelisiniz?
- Tarihleri doğru girin. İşe giriş veya işten çıkış tarihindeki farklılık, hesaplanan çalışma süresini değiştirir. Sonuçtaki yıl, ay ve gün bilgisini kontrol ederek hesabın istediğiniz dönemi kapsadığından emin olun.
- Ücret türünü kontrol edin. Araç son aylık giydirilmiş brüt ücreti ister. Net maaş bilgisini bu alana yazmanız, hesaplamanın yanlış bir ücret üzerinden yapılmasına neden olur.
- Tavanı toplam tazminatla karıştırmayın. Kıdem tazminatı tavanı, toplam ödeme için değil, hesaba esas aylık ücretin belirlenmesi için kullanılır. Çalışma süresi daha sonra bu esas ücretle birlikte değerlendirilir.
- Kesintiyi ayrı inceleyin. Bu hesaplamada yalnızca damga vergisi düşülür. Maaş hesabında karşılaşabileceğiniz diğer kesintileri kıdem tazminatı sonucundan ayrıca çıkarmayın.
Verilen bilgilere göre kıdem tazminatı tavanı 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren 73.729,87 TL olarak uygulanır. Örnekteki işten çıkış tarihi bu tarihten sonra olduğu için hesaplamada bu tavan kullanılır. Damga vergisi oranı ve kıdem tazminatı tavanı yıl içinde veya yeni yılda değişebilir.
Son olarak, hesaplanan tutar ile kıdem tazminatına hak kazanma değerlendirmesini birbirinden ayırın. Araç, verdiğiniz tarih ve ücret bilgileri üzerinden tutarı hesaplar; sonuç ekranını tek başına hak kazanma kararı olarak yorumlamayın. Hesabı kontrol ederken önce girdileri, ardından esas ücreti, brüt tutarı ve kesintiyi sırayla inceleyin.