Yıllık İzin Hesaplama, işe giriş tarihiniz ile hesap tarihi arasındaki kıdeminizi esas alarak yıllık ücretli izin gününüzü belirler. Yaş durumunuz, uygulanacak asgari izin süresini etkiler. Aylık brüt ücretinizi de girdiğinizde, belirlenen izin gününün brüt ücret karşılığını görebilirsiniz.
Sonucu değerlendirirken izin süresi ile izin ücretini ayrı düşünmeniz gerekir. İzin süresi kıdem ve yaş bilgisine göre belirlenirken, ücret hesabında günlük brüt ücret ile izin günü çarpılır. Böylece aynı kıdeme ve yaş durumuna sahip çalışanların izin günleri aynı olsa da ücretleri farklı olabilir. Araçtaki alanları bu ayrımı dikkate alarak doldurabilirsiniz.
Yıllık İzin Hesaplama Nasıl Yapılır?
Hesaplamanın ilk aşaması, işe giriş tarihi ile hesap tarihi arasındaki sürenin bulunmasıdır. Araç bu süreyi yıl, ay ve gün olarak gösterir. Ardından kıdeminizin hangi izin aralığına girdiği belirlenir. Süre sınırlarını doğru okumak önemlidir; özellikle tam sınırda olan bir kıdem ile sınırı aşan kıdem aynı grupta değerlendirilmez.
| Kıdem aralığı | Yıllık izin süresi |
|---|---|
| 1–5 yıl, 5 yıl dahil | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
Yaş durumu bu tablodan çıkan sonuca ayrıca uygulanır. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzeri için izin süresi en az 20 gündür. Bu nedenle kıdem tablosunun gösterdiği süre daha düşükse yaşa bağlı alt sınır dikkate alınır. Kıdeme göre bulunan süre daha yüksek olduğunda ise bu süre korunur; yaş seçimi izin hakkını azaltmaz.
İzin ücretinin hesabı ise Günlük brüt ücret × İzin günü şeklindedir. Aylık brüt ücret alanı, ücret hesabında kullanılacak günlük brüt ücretin belirlenmesine temel olur. Burada bulunan tutar brüttür; elinize geçecek net ödeme olarak değerlendirilmemelidir. İzin gününü belirleyen kıdem ve yaş bilgileri ile ücret tutarını belirleyen brüt ücret bilgisi farklı işlevler taşır.
Örnek Hesaplama
Aracın varsayılan değerleriyle yapılan hesaplamada aşağıdaki bilgiler kullanılır. Sonucu kontrol etmek için önce tarihleri ve yaş seçimini, ardından ücret alanını gözden geçirebilirsiniz. Özellikle ücret bilgisinin aylık ve brüt olması, örnekteki ücret sonucuyla aynı temelde karşılaştırma yapmanızı sağlar.
- İşe giriş tarihi: 25 Eylül 2020 Cuma
- Hesap tarihi: 4 Ekim 2026 Pazar
- Yaş durumu: 19–49 yaş arası
- Aylık brüt ücret (izin ücreti için): 60.000 TL
- Kıdem bulunur. İşe giriş tarihi ile hesap tarihi arasındaki süre hesaplandığında kıdem sonucu 6 yıl 0 ay 9 gün olur. Bu değer, izin süresinin belirleneceği aralığı seçmek için kullanılır.
- Kıdem aralığı seçilir. Bulunan kıdem, 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az aralığındadır. Bu aralığın karşılığı 20 gün yıllık izindir.
- Yaş durumu değerlendirilir. Örnekte 19–49 yaş arası seçildiği için yaşa bağlı en az 20 gün kuralı ayrıca uygulanmaz. Kıdem tablosundan gelen 20 gün sonucu geçerliliğini korur.
- Brüt izin ücreti hesaplanır. Aylık brüt ücret olarak girilen 60.000 TL üzerinden belirlenen günlük brüt ücret, 20 gün ile çarpılır. Araç bu işlem sonucunda brüt izin ücretini 40.000,00 TL olarak gösterir.
Örneğin sonunda birlikte okunması gereken üç sonuç vardır: kıdem 6 yıl 0 ay 9 gün, yıllık izin hakkı 20 gün ve brüt izin ücreti 40.000,00 TL. Kıdem sonucu süre aralığını açıklar; izin günü bu aralığın karşılığını, ücret sonucu da izin günlerinin brüt parasal değerini gösterir.
Araca Hangi Bilgileri Girmelisiniz?
İşe giriş tarihi alanına çalışmaya başladığınız tarihi, hesap tarihi alanına ise kıdeminizi değerlendirmek istediğiniz tarihi yazmalısınız. Hesap tarihini değiştirdiğinizde geçen çalışma süresi de değişir. Ancak kıdemin değişmesi, her durumda izin gününün değişeceği anlamına gelmez; yeni sürenin başka bir kıdem aralığına geçip geçmediğine bakılır.
Yaş durumunda size uygun seçeneği işaretleyin. Aylık brüt ücret alanına net maaşınızı değil, brüt ücretinizi girin. Bu alan izin ücretinin bulunması içindir; kıdeminizi veya yaş grubunuzu değiştirmez. Sonuç beklediğinizden farklıysa önce tarih alanlarını, sonra yaş seçimini ve ücretin brüt olup olmadığını kontrol edin.
Hesaplama Nerede ve Ne Zaman İşe Yarar?
İzin planınızı hazırlarken kıdeminize karşılık gelen gün sayısını görmek, planlamanın başlangıç noktası olabilir. Kıdeminizin bir üst aralığa yaklaşması durumunda hesap tarihine göre sonucu kontrol edebilirsiniz. Ücret sonucunu ise izin günlerinin brüt karşılığını anlamak ve kendi ücret bilgilerinizle karşılaştırmak için kullanabilirsiniz.
Çalışma sürenizle ilgili farklı hesapları birbirine karıştırmamak da önemlidir. Kıdeme bağlı başka bir tutarı değerlendirmek için Kıdem Tazminatı Hesaplama, çalışma saatlerine bağlı ücret hesabı için Fazla Mesai Hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Bu hesaplar yıllık izin gününü belirleyen işlemin yerine geçmez; her biri farklı bir ihtiyaca cevap verir.
Hesap Yaparken Nelere Dikkat Etmelisiniz?
Yıllık izin hakkı ile kalan izin bakiyesini ayırın. Araçta daha önce kullandığınız izinleri gireceğiniz bir alan bulunmaz. Bu nedenle gösterilen gün sayısını, kullanılmış izinler düşüldükten sonra kalan gün olarak okumamalısınız. Kalan izinlerinizi değerlendirirken kullanım kayıtlarını da ayrıca göz önünde bulundurmanız gerekir.
Brüt izin ücreti de net ödeme tahmini değildir. Araçta gösterilen tutarı değerlendirirken hesaplamanın günlük brüt ücret ve izin günü çarpımına dayandığını hatırlayın. Ücret hesaplarında geçerli oran ve tutarlar yıl içinde ya da yeni yılda değişebilir. Sonucu kontrol ederken kullandığınız tarih, yaş ve ücret bilgilerinin değerlendirmek istediğiniz durumu doğru yansıttığından emin olun.