İhbar Tazminatı Hesaplama aracı, işe giriş ve işten çıkış tarihleriniz arasındaki çalışma süresine göre ihbar sürenizi belirler. Son aylık giydirilmiş brüt ücretinizi ve gelir vergisi diliminizi kullanarak brüt tazminatı, vergi kesintilerini ve net tutarı gösterir. Böylece yalnızca toplam sonucu değil, hesabın hangi bilgiler üzerinden yapıldığını da görebilirsiniz.
Hesaplamada tarih, ücret ve vergi dilimi birlikte değerlendirilir. Tarihler ihbar süresini, brüt ücret tazminatın hesaplandığı ücret tabanını, seçtiğiniz vergi dilimi ise gelir vergisi kesintisini etkiler. Sonucu incelerken brüt ve net tutarı ayrı ayrı değerlendirin; brüt tazminat, kesintiler yapılmadan önceki tutardır ve doğrudan elinize geçecek miktarı ifade etmez.
İhbar Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?
Hesabın temel formülü ihbar tazminatı = günlük brüt ücret × ihbar süresi (gün) şeklindedir. Araç önce girdiğiniz tarihlerden çalışma süresini belirler, ardından bu süreye karşılık gelen ihbar süresini kullanır. Aylık giydirilmiş brüt ücretin günlük karşılığı, ihbar süresinin gün cinsinden değeriyle çarpıldığında brüt ihbar tazminatı bulunur.
Çalışma süresine göre kullanılan ihbar süreleri şöyledir:
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay–1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5–3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Brüt tutar hesaplandıktan sonra gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Gelir vergisi için araçta seçtiğiniz oran kullanılır. Ücretlerde damga vergisi oranı 2026 yılında binde 7,59 olarak verilmiştir. Net sonuç, brüt tazminattan bu iki kesintinin çıkarılmasıyla elde edilir.
Bu nedenle aynı brüt ücret ve aynı ihbar süresiyle yapılan hesaplarda, gelir vergisi dilimi değiştiğinde net tutar da değişebilir. Sonucu karşılaştırırken yalnızca ücret alanına değil, seçili vergi dilimine de bakmanız gerekir. Araçtaki oran seçenekleri %15, %20, %27, %35 ve %40’tır.
Örnek Hesaplama
Aracın varsayılan değerlerinde işe giriş tarihi 4 Ekim 2021 Pazartesi, işten çıkış tarihi 4 Ekim 2026 Pazar olarak girilmiştir. Son aylık giydirilmiş brüt ücret 60.000 TL, gelir vergisi dilimi ise %15 seçilmiştir. Bu girdilerle hesap, çalışma süresinden başlayıp net tazminata ulaşacak şekilde ilerler.
- Çalışma süresine karşılık gelen ihbar süresi belirlenir. Verilen işe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki çalışma süresi 3 yıldan fazladır. Bu nedenle hesaplamada kullanılacak ihbar süresi 8 hafta (56 gün) olur.
- Brüt ihbar tazminatı hesaplanır. Son aylık giydirilmiş brüt ücret olan 60.000 TL üzerinden günlük brüt ücret esas alınır. Bu günlük ücret, ihbar süresi olan 56 gün ile çarpıldığında brüt ihbar tazminatı 112.000,00 TL olarak bulunur.
- Gelir vergisi kesintisi bulunur. Brüt ihbar tazminatı olan 112.000,00 TL üzerine seçilen %15 gelir vergisi oranı uygulanır. İşlem sonucunda gelir vergisi kesintisi 16.800,00 TL olur.
- Damga vergisi hesaplanır. Brüt tutar olan 112.000,00 TL üzerine ücretler için verilen binde 7,59 oranı uygulanır. Damga vergisi kesintisi 850,08 TL olarak hesaplanır.
- Net ihbar tazminatına ulaşılır. Brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisi çıkarılır: 112.000,00 TL − 16.800,00 TL − 850,08 TL = 94.349,92 TL. Böylece net ihbar tazminatı 94.349,92 TL olur.
Örnekte görüldüğü gibi ihbar süresi, ücret üzerinden hesaplanan brüt tutarı belirleyen temel çarpandır. Vergiler ise bu brüt tutardan düşülür. Sonuç ekranındaki kesintileri ayrı ayrı incelemeniz, brüt tazminat ile net ödeme arasındaki farkı anlamanızı sağlar.
Araç Nerede ve Ne Zaman İşe Yarar?
İşten ayrılma sürecinde ihbar süresini ve buna karşılık gelen tutarı görmek istediğinizde aracı kullanabilirsiniz. Elinizde işe giriş tarihi, çıkış tarihi, son aylık giydirilmiş brüt ücret ve gelir vergisi dilimi bulunduğunda hesaplamanın temel girdileri hazırdır. Sonuç, ücret bilginizle çalışma sürenizin hesap üzerindeki etkisini birlikte görmenize yardımcı olur.
Size sunulan bir hesap dökümünü incelerken de brüt tutarı ve kesintileri araç sonucu ile karşılaştırabilirsiniz. Karşılaştırmanın anlamlı olması için her iki hesapta kullanılan tarihler, ücret ve vergi dilimi aynı olmalıdır. Farklı girdilerle elde edilen sonuçları doğrudan karşılaştırmak, farkın nedenini anlamanızı zorlaştırabilir.
İşten ayrılma sürecindeki diğer kalemleri ayrı değerlendirmek için Kıdem Tazminatı Hesaplama ve Yıllık İzin Hesaplama araçlarını da kullanabilirsiniz. Bu hesapların sonuçlarını ihbar tazminatıyla karıştırmadan, her birini kendi başlığı altında inceleyin.
Hesap Yaparken Nelere Dikkat Etmelisiniz?
- Tarihleri kontrol edin. İşe giriş ve işten çıkış tarihleri çalışma süresini belirler. Tarih alanındaki bir hata, kullanılan ihbar süresinin de değişmesine yol açabilir. Özellikle süre aralıklarının sınırlarına yakın tarihlerde girdilerinizi yeniden gözden geçirin.
- Ücret alanına net maaşınızı yazmayın. Araç, son aylık giydirilmiş brüt ücretinizi ister. Elinize geçen net maaş ile hesaplamaya esas brüt ücret aynı bilgi değildir. Yanlış ücret türünü kullanmanız, brüt tazminatı ve ona bağlı kesintileri etkiler.
- Gelir vergisi dilimini bilinçli seçin. Varsayılan örnekteki %15 oranını kendi durumunuz için otomatik olarak kabul etmeyin. Hesabın sizin bilgilerinizle uyumlu olması için ilgili vergi dilimini doğru seçmeniz gerekir.
- Sonuç kalemlerini birlikte okuyun. İhbar süresi, brüt tazminat, gelir vergisi, damga vergisi ve net tutar hesabın farklı aşamalarını gösterir. Yalnızca net rakama bakmak yerine bu kalemler arasındaki ilişkiyi kontrol edin.
Vergi oranları ve ilgili tutarlar yıl içinde ya da yeni yılda değişebilir. Bu nedenle farklı dönemlere ait hesapları değerlendirirken kullanılan oranların aynı olduğunu varsaymayın.
Araç, girdiğiniz bilgiler üzerinden tutar hesaplar; tek başına ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığınızı belirlemez. Hesap sonucunu yorumlarken tutarın nasıl bulunduğu ile işten ayrılma koşullarının değerlendirilmesini birbirinden ayrı tutmanız önemlidir.