Asgari Ücret Hesaplama, güncel ücretin çalışana ödenen net tutarını, kesintiler öncesindeki brüt tutarını ve işverene toplam maliyetini birlikte gösterir. İşveren prim teşviki alanından uygun seçeneği belirleyerek hesabı görüntüleyebilirsiniz. Sonuçlarda günlük brüt ücret ve saatlik brüt karşılığı da yer alır. Böylece aynı ücretin çalışan açısından ne ifade ettiğini ve işveren bütçesinde nasıl bir tutara karşılık geldiğini ayrı ayrı inceleyebilirsiniz.
2026 için kullanılan brüt asgari ücret 33.030,00 TL, net asgari ücret ise 28.075,50 TL tutarındadır. Brüt ücret, net ödeme ve işveren maliyeti aynı kavramlar değildir. Aracın gösterdiği rakamları değerlendirirken önce hangi tutara ihtiyaç duyduğunuzu belirlemeniz, özellikle maaş karşılaştırmalarında ve personel bütçesi hazırlarken yanlış yorumları önler.
Asgari Ücret Hesaplama Nasıl Yapılır?
Net asgari ücret hesaplanırken başlangıç noktası brüt ücrettir. Brüt tutardan SGK işçi payı ve işsizlik sigortası işçi payı çıkarılır. SGK işçi payı %14, işsizlik sigortası işçi payı %1 olarak uygulanır. Bu kesintiler çalışanın brüt ücretinden düşülen tutarlardır; işverenin kendi adına ödediği primlerle karıştırılmamalıdır.
Net asgari ücret = Brüt ücret − SGK işçi payı − İşsizlik sigortası işçi payı. Asgari ücrette gelir vergisi ve damga vergisi kesilmez. Bu nedenle burada kullanılan net ücret formülüne ayrıca gelir vergisi ya da damga vergisi indirimi eklenmez. Asgari ücrete isabet eden gelir vergisi ve damga vergisi tüm ücretlilerde istisnadır.
İşveren maliyeti hesaplanırken ise brüt ücretin üzerine işverenin üstlendiği primler eklenir. Kullanılan ilişki İşveren maliyeti = Brüt ücret + SGK işveren payı + İşsizlik işveren payı şeklindedir. Çalışanın eline geçen para ile işverenin toplam giderinin farklı olmasının nedeni, hesabın bu iki tarafta farklı kalemlerden oluşmasıdır.
İşveren prim teşviki seçimi
Araçta Teşviksiz, 2 puan (diğer sektörler) ve 5 puan (imalat) seçenekleri bulunur. Seçiminiz işveren primlerinin ve toplam maliyetin değerlendirilmesiyle ilgilidir. Net ücret formülünde ise işçi payları kullanılır. Bu nedenle teşvik seçeneğini çalışana yapılan bir ücret artışı gibi değil, işveren tarafındaki prim hesabının bir unsuru olarak okumalısınız.
Örnek Hesaplama
Varsayılan örnekte işveren prim teşviki Teşviksiz olarak seçilmiştir. Hesap, brüt asgari ücret üzerinden başlar; önce çalışanın kesintileri değerlendirilir, ardından net ücret ve işveren maliyeti ayrı sonuçlar olarak gösterilir. Aşağıdaki adımlar, araçta verilen tutarları hangi sırayla okumanız gerektiğini açıklar.
- Brüt tutarı esas alın: Hesabın başlangıç değeri 33.030,00 TL brüt asgari ücrettir. Bu tutar, işçi kesintileri yapılmadan önceki ücreti ifade eder.
- İşçi kesintilerini belirleyin: Brüt ücret üzerinden %14 SGK işçi payı ve %1 işsizlik sigortası işçi payı uygulanır. Araçta bu iki kalemin toplamı, SGK ve işsizlik kesintisi olarak 4.954,50 TL gösterilir.
- Net ücrete ulaşın: Brüt tutardan toplam işçi kesintisini çıkarın. 33.030,00 TL − 4.954,50 TL = 28.075,50 TL sonucuna ulaşılır. Asgari ücret için bu aşamada gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılmaz.
- İşveren maliyetini okuyun: Brüt ücretin üzerine SGK işveren payı ve işsizlik işveren payı eklenir. Teşviksiz seçeneğiyle verilen toplam işveren maliyeti 40.874,63 TL olur. Bu sonuç, net ücretin değil, işverenin toplam giderinin karşılığıdır.
- Günlük ve saatlik karşılıkları inceleyin: Araç günlük brüt ücreti 1.101,00 TL olarak gösterir. Saatlik brüt hesapta 225 saat esas alınır; 33.030,00 TL tutarının 225 saate bölünmesiyle 146,80 TL saatlik brüt ücrete ulaşılır.
Bu sonuçları karşılaştırırken her birinin farklı bir soruya cevap verdiğini unutmayın. Net tutar çalışana ödenen ücreti, brüt tutar kesintilerin hesaplandığı tabanı, toplam maliyet ise işverenin üstlendiği gideri gösterir. Günlük ve saatlik sonuçlar da net ödeme değil, brüt ücretin karşılıklarıdır.
Araç Nerede ve Ne Zaman İşe Yarar?
Bir ücret teklifini değerlendirirken brüt olarak belirtilen rakamın net karşılığını görmek isteyebilirsiniz. Asgari ücret düzeyindeki bir teklif için araç, kesinti toplamını ve elinize geçecek tutarı birlikte incelemenizi sağlar. Böylece yalnızca brüt rakama bakarak bütçe oluşturmak yerine net ödeme üzerinden değerlendirme yapabilirsiniz.
İşveren açısından araç, personel bütçesinde ücret ile toplam maliyetin ayrılmasına yardımcı olur. İşveren prim teşviki seçeneğini uygun biçimde belirleyip sonucu inceleyerek brüt ücretin tek başına toplam gideri göstermediğini görebilirsiniz. Teşvik durumunu değerlendirirken işletmeniz için geçerli seçeneği esas almanız gerekir; yalnızca daha düşük maliyet görmek amacıyla bir seçenek belirlememelisiniz.
Asgari ücret dışındaki bir maaşın kesintilerini incelemek için Brütten Nete Maaş Hesaplama aracına geçebilirsiniz. Çalışma süresiyle ücret arasındaki ilişkiyi ayrıca değerlendirmek istediğinizde Saatlik Ücret Hesaplama, ek çalışma ücretini incelemek istediğinizde ise Fazla Mesai Hesaplama ilgili hesapları ayrı olarak ele almanıza yardımcı olur.
Hesap Yaparken Nelere Dikkat Etmelisiniz?
- Brüt ve net ayrımını koruyun: Günlük brüt ve saatlik brüt sonuçları, çalışanın eline geçecek net günlük veya saatlik ödeme olarak yorumlamayın. Karşılaştırdığınız tutarların aynı türde olması gerekir.
- Saat temelini kontrol edin: Örnekteki 146,80 TL saatlik brüt sonuç, 225 saat esasına dayanır. Sonucu başka bir çalışma süresiyle ilişkilendirirken bu hesap temelini göz önünde bulundurun.
- İşçi ve işveren paylarını ayırın: Net ücreti hesaplarken işçi kesintileri çıkarılır; toplam işveren maliyetinde ise işveren payları brüte eklenir. Aynı kalemi iki tarafta da kesinti olarak değerlendirmeyin.
- Vergi istisnasını dikkate alın: Asgari ücret hesabına ayrıca gelir vergisi veya damga vergisi kesintisi eklemek, verilen net sonuçtan farklı ve hatalı bir tutara ulaşmanıza neden olur.
Oran ve tutarlar yıl içinde ya da yeni yılda değişebileceğinden, hesabı kullanırken aracın esas aldığı dönemi kontrol edin. Sonucu bir ücret teklifi veya maliyet planıyla karşılaştırırken teşvik seçiminizin de aynı durumu yansıttığından emin olun.